其他人的排挤则要隐晦许多。

    下午的时候还发生了一件事，薛芳和小章在办公室内室内争吵起来。

    薛芳主动请企划部喝下午茶，让小章帮忙点单，下午茶到了，独独漏点苏怡然的。

    小章给的理由是苏怡然要减肥，肯定不喝。但薛芳脾气是软和，却最是护短，当即黑着脸把小章喊到了办公室内。

    然和两人就争吵了几句。

    薛芳气得直接来了简铮办公室。

    “是，苏怡然占了企划的编制，加薪评绩效都是占了企划部的名额，我知道，所以我才一直补偿大家。”

    “我宁愿自己不拿好绩效，也替小章年年争取到绩优名额。”

    “可他竟然说，苏怡然抢占了他的机会！”

    “还质问我，是不是想越过他去培养苏怡然？我明明跟他谈过，要培养他做我的继承人的！”

    简铮默默给薛芳倒了一杯水，小章这个质问根本站不住脚。

    经理职级的晋升或者任命，都必须经过总部相应管理处同意。

    只要邹亚楠还是企划处的老总，苏怡然就不可能有冒头的日子。

    薛芳怎么可能在这个节骨眼去培养苏怡然？

    “他是借题发挥，也是逼迫你达成他的目的。”

    薛芳揉了揉太阳穴：“是，他要我把苏怡然踢出企划部。”

    “这样企划处对我们分公司企划部就有好感，不会卡他的晋升。”

    “他说这个恶人本不应该是他来做的，好的领导，早就为下属扫清所有障碍了。”

    简铮都有些无语了，怎么会有人这么理所当然地向直属上级提出这种要求？

    再说了，薛芳又没有岗位调动，怎么他仿佛急吼吼就想上位了？

    也是薛芳脾气好，对下属一直掏心掏肺，才养出这样的奇葩来。

    “恕我直言，这种人不会有任何感恩的心理，你趁早放弃培养他吧。”