四海，脾性习惯各不相同，把他们一下全塞进车间，谁来管？怎么管？…”

    “咱们现在各车间的班组长、老师傅，手底下带十几个徒弟都忙得脚打后脑勺…”

    “再一下子加塞这么多新人，别说生产了，光是维持纪律、处理矛盾就得焦头烂额，安全生产怕是也难保证。”

    “第二是培训难。”

    “这些人大多是生坯子，连钳子扳手都分不清，岗前培训怎么搞？谁来教？…”

    “集中培训吧，上哪儿找那么大的场地、那么多教员？…”

    “分散到车间学吧，老师傅们手头的活儿都干不完，哪有精力手把手教？…”

    “到时候怕是教也教不好，活儿也干不好，两头耽误。”

    “第三，也是最实在的，是成本高。”

    何雨柱伸出三根手指：“一千五百人，哪怕是学徒工，一个月光工资就是笔巨大开销…”

    “可他们刚进来，至少两三个月内出不了什么活儿，基本不创造价值，咱们厂子是国家的，每一分钱都得花在刀刃上…”

    “这么大一笔钱投进去，短期内却听不见响，我觉得有点不划算，对上面也不好交代。”

    杨厂长脸上的笑容渐渐收敛，眉头也锁了起来。

    何雨柱说的这几点，正是他这几天头疼的症结。

    各个车间主任，都在哭诉人手不够。

    可真要把几百个新人塞过去，他们又怕接不住、怕出乱子。

    何雨柱看火候差不多了。

    话锋一转：“所以我在想，咱们能不能换个思路，不搞这一锤子买卖，分批来。”

    杨厂长一愣：“分批？”

    何雨柱点点头：“对，分批招，小步快跑。”