再次组织家族会议，向大家介绍这些方案。

    在会议上，财务顾问详细讲解了每个方案的利弊。一种方案是按照家族成员在企业中的股权比例进行分配，但这种方案可能会导致一些在企业中工作但股权较少的成员利益受损。另一种方案是综合考虑工作贡献和股权，通过建立一个评估体系来确定每个成员的分配额度。但这个方案实施起来可能会比较复杂，需要耗费大量的时间和精力来评估。

    家族成员们围绕这些方案展开了激烈的讨论。有的成员认为股权比例应该是主要依据，因为这是家族企业创立时的约定；有的成员则强调工作贡献的重要性，认为不能只看股权。安晴和陆煜城在会议中保持中立，引导大家充分表达自己的意见。

    经过多次讨论和修改，最终确定了一个以综合评估为基础的财产分配方案。这个方案既考虑了家族成员的股权，也重视他们在企业中的工作贡献、职责大小等因素。同时，为了保证方案的公平公正，成立了一个由家族成员代表、财务顾问和律师组成的监督小组，负责对财产分配过程进行监督和审核。

    在调解矛盾的过程中，安晴和陆煜城还注重修复家族成员之间的关系。他们组织了一些家族活动，如户外拓展、文化之旅等，让家族成员在轻松愉快的氛围中重新建立信任和亲情。在一次户外拓展活动中，家族成员们分成小组完成各种挑战任务。通过合作，他们逐渐忘记了之前的争吵和矛盾，重新找回了家族的温暖和团结。

    经过一段时间的努力，家族内部的矛盾得到了有效的缓解。安晴和陆煜城看着逐渐恢复和谐的家族，心中充满了欣慰。他们知道，家族的团结是来之不易的，需要每一个成员的共同维护。这次调解矛盾的经历，也让他们更加珍惜家族的亲情，同时也为家族未来的发展奠定了更加坚实的基础。