既然达成了合作，那麽自然皆大欢喜。
大家友好和睦的握手，定好去他们公司签合同的时间。
至於之前那些暗地里下的绊脚石，偷偷摸摸做过的坏事，自然就当从没发生。
而且，当苏砚承跟他们提出，自己的团队现在正在扩招。
同时打算把星汉公司驻日本办事处，正式升级为海外分公司。
而自己也将在来年开学季，正式提出辍学，全心全意投入到游戏开发的事业中时。
啊，那太好啦！
肄业界又要迎来一位牛人啊！
御三家的代表自然喜笑颜开，拍手恭喜。
之後都不用苏砚承提了。
很默契的，就说出给予他帮助了。
毕竟星汉的分部升级，对他们只有利没有弊。
谁也不想每次汇款，都要走一遍转汇和审批的流程。
这样一搞，就方便很多了嘛！
而且，扩充团队，辍学投入，这代表什麽？
代表有新作啊！
所以————有新企划？
是《赛博朋克》的续作吗？
立马就开始打听了起来。
是有新作，只是————抱歉，
苏砚承只是不变的微笑：以星汉目前的现金流，已经足够覆盖开发预算，所以暂时没有接受投资的要求。
没事没事，就问问！
哦对了，你想要开分公司的话，我们索尼可以为你在劳动省那里担保啊！
我任天堂也可以！
世嘉呢？
世嘉在剥橘子吃，与世无争。
总之，有了大公司的担保和人脉。
星汉分公司的成立速度，又更快了一些。
简直跟游戏里升级二本基地，突然开了快速建造代码似的。
与此同时，扩招还在继续。
尤其在苏砚承同等御三家的消息，在各大游戏杂志成为封面最劲爆标题时。
星汉在业界的热度，来到了一个新的高度。
於是，甚至对简历的要求一再提高，仍有不少达标的人进来面试。
11月28日，晴。
两个面试测试工程师的资深程式设计师，在人事部门的带领下，走进了下北泽的二号基地。
现在，整栋楼都被苏砚承给租下来了，四层小楼全是他们星汉的！
人事主管每隔几天，都会带着新人进来熟悉新部门。
第四层是项目部的，整个公司的核心就在这里，你们熟知的游戏都是从这里诞生的。
那里是美术组的区域，这里是的策划组，那边是程序组————
等你们加入之後，大概率会进入程序组。
人事小哥贴心介绍。
哇！
程式设计师看见程序组顶配的开发机，看见了里头热火朝天的工作氛围，像是见到了天堂0
又到第三层。
然後这一层是发行与运营部门。
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第三方作品的代理、登录和发行，游戏的本地化工作，恒星网的运营————基本都在这里。
程式设计师们一脸嫌弃。
市场、营销、运营什麽的，最讨厌了！
再往下两层，就是其他杂项部门了。
行政、人事、财务、客服————
客服部门的好漂亮！
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不过也正是这些部门，支撑起了整个公司开始高效的运转。
所以目前公司已经有多少人了，我的营运长？
苏砚承在自己的大办公室里，两脚搭在办公桌上，手里抛着一个网球玩。
理察坐在变身的沙发上，对这个称呼异常满意：核心部门的话，41人，全都是精英中的精英。
而像行政、人事、法务之类的支撑部门，总共18人，也都是————
都是人精。渡边接道。
首席技术官，请你对你的同事保持基本的尊重好吗？
理察气愤的去看苏砚承，CEo，你评评理啊！
苏砚承摸着下巴思索几秒，把玩着球球：CEo吗————感觉不如制作人好听啊！
合着你在思考的是这个？理察嘴角抽搐。
嗯，所以是的，既然公司升级了，那麽英雄和小兵自然也要升级。
像他们三个，自然分别成为了CEo、C00（运营）和CTo（技术）————
基本都没啥反对的，哥仨都是一起打拼过来的。
甚至还有人觉得，苏砚承没有给他们两个升级为合伙人，分他们股权，可能有点冷血和自私？
而对此，苏砚承只能说他们天真了。
半导体研究所刚刚入股了星汉，占股10%！
虽然资