三天里，他几乎没怎么合眼。
笔记本上密密麻麻写满了各种设想，又划掉，又重写，反反复复改了七八遍。
稿纸堆了半尺高，最后定下来的，就是手里这薄薄七页。
陈教授接过方案，慢慢的看了起来。
虽辰先给自己倒了杯茶，又把陈教授面前的杯子续满。
夕阳透过玻璃照进来，在桌面上铺了一层暖色。
陈教授看完，拿起笔，在纸上画了一个图。
“你这个架构，本质上是一个哑铃型组织。”
他用笔尖点着图的两端：“一头是系统软件部，一头是技术支持部，中间是应用软件部、培训部和综合管理部。系统软件部负责造轮子，技术支持部负责修轮子，应用软件部和培训部负责用轮子。”
他放下笔，看着吕辰：“逻辑是对的。但有一个问题，这个架构，谁来管？”
吕辰愣了一下：“院长啊。”
“院长谁来当？”
“陈教授，当然是您啊。”
陈教授摇了摇头，端起茶杯喝了一口，慢慢放下。
“小吕，我不能当这个院长。”
吕辰张了张嘴，想说什么，被陈教授抬手制止了。
“不是我不想，是我当不了。”他的声音很平静，“理论组那边，我还有一大摊子事。程序设计院如果挂在我名下，我顾不过来，反而害了它。这个院长，必须是一个能天天坐镇、随时处理问题的人。”
他顿了顿，看着吕辰：“你觉得谁合适？”
吕辰沉默了一会儿，脑子里飞快地转着。
陈教授是理论组的核心，他的主要精力确实在那边。
程序设计院虽然以理论组为班底，但本质上是工程实体，需要的是一个懂技术、能服众、有行政能力、还能坐得住的人。
他想了半天，试探着说：“能不能请你们数学系的张教授出山……？”
陈教授又摇头：“小吕，你不知道吧，老张他……已经去了农场。”
吕辰黯然，过了一会又道：“那我们学校数学系的唐教授呢？”
陈教授没有回应，他靠在椅背上，看着天花板想了一会儿，然后忽然坐直了身子。
“我有一个提议。”
“您说。”
“程序设计院不设院长。”
吕辰愣住了：“不设院长？”
“对。”陈教授拿起笔，在纸上画了一个圆，“设一个技术委员会，由五到七名专家组成。委员会设主席一名，副主席两名。重大事项由委员会投票决定，日常事务由常务副院长负责。”
他顿了顿，低声道：“第一，咱们不把鸡蛋放在一个篮子里，整个院就不会因个人原因而瘫痪。第二，专家集体决策，比一个人拍板更稳妥，也更能服众。第三，也是最关键的，委员会制在当前的形势下，比一把手制更安全。”
吕辰瞬间就明白了。
委员会制，集体决策，集体责任，这是最稳妥、最安全的办法。
“陈教授这个想法好。”吕辰说，“那委员会主席……”
“我挂名。”陈教授说，“但我只挂名，不干预日常事务。日常事务由常务副院长负责。”
“常务副院长的人选呢？”
陈教授想了想，在纸上写了一个名字。
吕辰看了一眼，点了点头。
架构定下来之后，两个人开始逐条讨论五个部门的职能。
系统软件部是程序设计院的核心，负责系统软件开发、维护和升级。
“这个部门，要配最强的人。”陈教授说，“系统软件是整个设计院的‘地基’，地基不稳，上面盖什么都白搭。”
吕辰在笔记本上记了一笔：“系统软件部，编制暂定30人，设部长1人，副部长2人。”
应用软件部负责针对不同应用场景，开发专用的程序库和算法包。
“雷达信号处理、导弹弹道计算、卫星轨道规划、电力系统分析……”
吕辰一项一项地列：“每一个方向，都需要专门的算法库。这些库，不能等用户自己写，要提前做出来。”
陈教授点头：“应用软件部要和用户单位紧密合作。搞雷达的、搞导弹的、搞电力的，他们最清楚自己的需求。我们的人要驻场，和他们一起干。”
吕辰记下来：“应用软件部，编制暂定40人，设部长1人，副部长3人。下设雷达组、导弹组、电力组、卫星组四个专业组。”
培训部负责编写使用手册、编程指南、维护手册，并对全国用户进行技术培训。
“手册要写得通俗易懂。”陈教授强调，“不要满篇术语，要让一线工程师能看懂。配图、配案例、配习题。工人看完就能上手。”
吕辰补充道：“培训要分层次。领导干部的培