她的训练模式，一周内队员们的身体和精神都没有出现任何不适问题，就算她赢，反之就是我赢。”

    “她用事实和真实的数据作为依据，找到了高强度训练和我的人性化管理之间的平衡点，解决了这里面存在的冲突问题。”

    “搭档之间合作本就要讲求互利互惠和共赢的嘛。”顾月姝不觉得这有什么好值得赞叹的，她一直以来都是如此。

    合作从来不是谁迁就谁，搭档之间，一个强硬，另一个就要适当的软一些，但绝对不是无止境的退让。

    她只是另辟蹊径，让周山知道管理不能一味的讲求人性化。

    如果直接让他改变想法，他坚持了这么多年的理论自然不会那么容易就丢弃，所以沟通和达到目的都讲求方式方法。

    “公说公有理，婆说婆有理，争吵了半天，谁也不会服气谁。”

    “所以与其浪费时间在口舌上，不如用实际情况证明自己的言论正确，周山又不是什么不讲理的人，自然会支持我的训练计划了。”

    再加上，他也在她的训练范围内，每天累的连本职工作都是将将做好，之后倒头就睡，也就没什么机会反对和阻止她的训练了。