600/4000=15%应聘成功率，但是有少量的岗位没人应聘，实际上招不够。
比如:司机/后勤/前台/安保人员
芯片工程师、软件工程师、网络工程师也没足够的人应聘，远远不够资格。
只有陈桐一个人应聘工程师！
合格法务(律师)也必须外聘！
其它岗位，基本上还算好，勉勉强强可以把需求凑齐，宁缺毋滥，严格选拔。
忠诚度80%(高)优先安排：8
忠诚度70%(中)通过审核：255
忠诚度60%(低)勉强通过：650
忠诚度80%，总共八名，直接安排到合适的部门工作，优先分配工作资源。
忠诚度70%，255，安排工作，按照能力与学习专业，分配普通工作岗位。
忠诚度60%，650，再次审核！
将能力强的毕业生挑选出来——
程序员/维护x20（满）
业务员/客服x100（满）
前台/接待员x50（满）
后勤/运输队x59（未满）
食品检验员x10（满）
生产线技师x10（满）
文职/会计师x60（满）
芯片工程师x1（未满）
生产技术员x150（满）
芯片检验员x20（满）
系统根据:忠诚度/能力/人品/性格等方面的数据资料，挑选出合格的480人。
剩下一百余名，没办法，只能去人才市场招专业人才，或者让员工介绍熟人。
任人唯亲，这就是凌枫的风格！
这个“亲”是指的忠诚度，亲信，他并不在乎能力怎么样，差不多就可以了。
搞垄断项目，需要什么能力？
忠诚度绝对比个人能力更重要！
而且能力也可以慢慢培养嘛～
应聘结束，李国豪通知，让所有人先回去等回执消息，今天傍晚前公布结果。
程振东校长、几位院长、教授、美女学妹都很殷勤的陪同，接待着凌枫一行人。
程校长非常高兴的笑着询问——
“凌总，怎么样，咱们学校的同学，在成绩和发展潜力上，应该算不错了吧？”
“专业技能方面绝对是合格的！”
“而且个人能力开发绝对全面！”
“希望贵公司以后多多支持啊～”
他拿着[成绩表][数据单]向凌枫介绍自己的这些学生们，语气自信又期待。
凌枫点了点头肯定的回答：
“没错，身为本校毕业生，我相信学弟学妹成绩应该可以，技能肯定没问题。”
“以后我会尽量支持蓉城大学！”
“不过，我必须再次声明——”
“忠诚度比个人能力更重要。”
“品性与道德思想也更重要。”
“能力是可以慢慢培养的嘛～”
“我们的神豪工业科技有限公司、神豪农牧开发有限公司，属于优势企业。”
“占据了垄断性的资源优势！”
“对忠诚度的要求非常严格！”
“我们可以全方位培养员工。”
“当然了，忠诚度也可以培养，人品和道德却很难改变，希望你们多教育。”
程校长非常认真的苦恼同意：
“是是是，这个我们肯定教育！”
“不过，关键问题在于，忠诚度和品性道德又无法直接考核，看不到具体分数。”
“怎么知道学生忠诚度如何？”
程振东非常好奇，有点不理解，其他老师和教授也很怀疑，高度质疑凌枫。
凌枫笑而不语，神秘笑着，非常自信淡定的眯着眼睛，轻轻瞟了一眼这些人。
尤其是，35%忠诚度的周梦颜。
他模棱两可的神神秘秘回答——
“我们有一种特殊的简单方法！”
“可以准确评估忠诚度的数值！”
“我知道，有些人可能认为，我是走狗屎运的幸运儿罢了，暴发户人傻钱多？”
“呵呵，确实如此，神豪工业科技有限公司的名字就能看出来，人傻钱多啊～”
“不过我们公司别的优点没有！”
“但绝对不会出现内奸和叛徒。”
“因为，我们可以评估忠诚度，而且还可以评估道德/人品/能力，绝对准确。”
“比如，我现在就非常清楚——”
“周梦颜同学不符合应聘要求！”
“她的忠诚度很低，非常低，我们公司绝对不要三心二意，见异思迁的员工。”
周梦颜:“…