各部门、单位一把手的配置，不论平调还是提拔，试用期三个月期满，即行组织民意测评，发现有工作不称职、群众不满意的领导人事，一律就地免职为普通工作人员。

    华念平向与会人员亮出他心中对不良领导人事的三条底线：

    其一，官僚主义思想严重，长期高高在上，远离人民群众；其二，形式主义作风严重，工作游离漂浮，经常弄虚作假；其三，盲目追求短期政绩，没有大局意识，从来不敢担当。

    他要求集团人董部，要开发建立人事管理网络计算机应用系统，一是人事基本信息模块，包括教育程度、家庭成员、以往任职；二是人事考核信息模块，包括群众评价、组织绩效、廉政建设；其他还有请假管理、培训管理、职务任免情况模块等。

    华念平与黄春融如此的口径一致，可见早就是盘算精准，所有的其他与会人员，预感到恩源集团的人事体制，将不可避免地掀起一场前所未有的风暴。